Bouw een sterk team met een wetenschappelijk beproefde en innovatieve methode:
Systems-Centered® Training (SCT®)

Het team leert zijn potentieel in te zetten voor het doel.

> lees verder…

Het team leert nieuwsgierig om te gaan met verschillen in plaats van ze te bestrijden.

> lees verder…

person-1

Leer je werkrol effectiever op te nemen.

> lees verder…

Vrienden uit je jeugd, die je maar blijven bezoeken

By | Blog algemeen | No Comments

Het team onderzoekt de onderlinge samenwerking en de spanning loopt op. Een van de teamleden geeft aan dat ze niets meer ziet in het onderzoek en dat ze er mee wil stoppen. Als reactie daarop wordt één teamlid boos, één teamlid probeert te sussen en twee teamleden trekken zich (geestelijk) terug. De coach geeft aan dat de aankondiging te willen stoppen een trigger vormt voor vier teamleden om in een (voor ieder verschillende) ‘oude rol’ te schieten.

> lees verder

Humor is toch altijd goed?

By | Blog algemeen | No Comments

Het start-up-team bestaat uit acht slimme jonge mensen die een nieuwe, revolutionaire dienst aanbieden in het bedrijfsleven. Het bedrijf loopt goed en de uitwisselingen in de schaarse ‘social time’ binnen het team zijn een razendsnel heen-en-weer van grappen. Tijdens een coaching-traject wordt het team zich ervan bewust dat die grappen misschien dienen om iets uit de weg te gaan in de onderlinge communicatie.

> lees verder

“Traditional pyramidal structures demand too much of too few and not enough of everyone else.”

― Gary Hamel

Een aantal van onze klanten

Wij werken met teams, die een volgende stap in hun ontwikkeling willen maken en die de samenwerking willen verbeteren.